Заплащането е симптом на половата дискриминация

Жените в България все още не се радват на необходимото отношение към тях

Заплащането е симптом на половата дискриминация

Преди време споделихме с вас, че жените в България взимат по-ниски заплати от мъжете на същите позиции и със същите характеристики. Неравното заплащане е само симптом, по който може да се съди, че нещо не е наред.

Жените у нас получават 12% по-малки заплати от мъжете. Средният процент за Европа е 16,2%, сочат официалните данни на Евростат.

В публичния сектор разликата е 11% в полза на мъжете, докато в частния достига до 24-25%, разкри подробности от изследването евродепутатът от Комисията по правата на жените и равенство между половете Мария Габриел пред iNews.

В България няма разлика в заплащането в две възрастови категории - до 25 г. и над 65 г.

Според Габриел при хората над 65 г. е останал позитивът от предишната система, в която мъжете и жените бяха равни.

Равните заплати на мъжете и жените до 25 г. са и положителна, и негативна тенденция, отчита евродепутатът. Положителното е, че младите хора си търсят и отстояват правата. От друга страна, те нямат още семейство.

"Добре е да видим какво ще мислят момчетата на 30 г., когато момичето ще реши да има деца”, каза Габриел. Тя изтъкна тревожни данни, според които, когато реши да има дете, жената губи 12% от заплатата си.

"Проблемът с неравното заплащане не може да бъде разрешен насила. Всичко е в ръцете на частния сектор. Ние можем просто да връщаме периодично на преден план темата”, каза Габриел.

Що се отнася до задължителните квоти за жени на ръководни позиции, евродепутатът обясни, че е против, но те са "необходимото зло”.

"Звучи ми обидно една жена да е на даден пост, защото е жена. Факт е обаче, че, ако продължаваме със същите ритми, както досега, ще ни трябват още 40 години, за да достигнем 30% жени на ръководни постове”, каза Габриел.

Тя съобщи, че предложението за директива за задължителните квоти за жени на ръководни позиции е в ЕП и предстои първо обсъждане на темата.

"Предупреждават ни, че ще срещнем отпор от някои страни членки, които няма да се съгласят с такъв тип налагане като Германия. Аргументът е, че нямаме право да се намесваме в дейността на частните компании”, каза евродепутатът.

Според нея се пропуска да се каже нещо много важно - директивата не налага квотите. Тя предлага до 2020 г. да има 40% жени в управителните съвети на публичните компании - чрез закон или с доброволни мерки. След 2020 г., когато теглим чертата и видим, че няма 40%, да се обсъжда въпрос за санкции или не.

Директивата не е спускане на определен брой жени за позиции. Има 8000 жени, които са подготвени членове на управителни бордове, но не могат да стигнат, защото са жени, обясни Габриел.

Директивата не засяга малките компании, а тези с над 250 души - това са около 5000 компании в Европа, те най-вероятно са само в няколко страни.

Евродепутатът смята, че България е добър пример, когато става дума за жени, заемащи високи позиции. "В банковия сектор управляват основно жени. За това някои от старите страни членки изобщо не могат да си мечтаят”, изтъкна Габриел.

Домашното насилие е друг проблем на жените у нас, за който не се говори. Прочетете мнението на Мария Габриел по въпроса тук.

2 0
Харесва ли ви тази статия?
Коментари
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.



22
Не е посочен 27.03.2013|14:24
"Звучи ми обидно една жена да е на даден пост, защото е жена" - на мен ми е обидно една жена да взема ниска заплата само защото е жена
21
Не е посочен 26.03.2013|11:32
и все пак расте прогресивни броят на жените които вземат по-висока заплата от някои мъже
20
Не е посочен 22.03.2013|15:34
Дано да се обърне повече внимание на този проблем.
19
Не е посочен 22.03.2013|14:42
Истина си е,че често се случва това,особено в частния сектор, но поне има някакво раздвижване и не навсякъде положението е такова.
18
Не е посочен 22.03.2013|13:56
Според мен зависи от работата и от съответната фирма, но по принцип е често срещано за една и съща работа жените да вземат по-малка заплата от мъжете.
17
Не е посочен 22.03.2013|13:54
За съжаление всичко е в ръцете на частния сектор, а той се стреми да спестява колкото се може повече най-вече за сметка на персонала, тъй като при тази безработица хората се примиряват с всичко.
16
Не е посочен 22.03.2013|13:23
Аз не мога да кажа, че съм усетила някакво по - различно отношение към мен до сега. По отношение на заплащането, според мен зависи от сферата на работа.
15
Не е посочен 22.03.2013|13:18
Защото си говорят за футбол с шефа :)
14
Не е посочен 22.03.2013|13:07
Прекалено много се взираме в еманципацията. Аз никога не съм усещала някакво различно отношение към мен, освен като шофьор, но гледам да не обръщам внимание.
13
Не е посочен 22.03.2013|13:05
Да се надяваме, че ще се справи с него, защото определено работим здраво и не виждам защо мъжете да получават повече от нас!
12
Не е посочен 22.03.2013|12:57
Директивата не е спускане на определен брой жени за позиции. Има 8000 жени, които са подготвени членове на управителни бордове, но не могат да стигнат, защото са жени, обясни Габриел. Това е невероятно тъжно, дискриминират ни само защото има вероятност да излезем в майчинство!
11
Не е посочен 22.03.2013|12:47
И аз съм на това мнение, мисля обаче, че остава малко докато се справим с тази несправедливост!
10
Не е посочен 22.03.2013|11:36
Дискриминация е, когато мъж и жена имат еднакви функции и изпълняват едни и същи задачи, а въпреки това жената получава по-малко заплащане за труда си, нужно е да има равноправие между двата пола, което ще доведе и да затопляне на отношенията и отстраняване на злобата и завистта, която я има на доста места.
9
Не е посочен 22.03.2013|11:05
всеки си знае сам за себе си
8
Не е посочен 22.03.2013|10:44
има жени, които вземат доста високи заплати
7
Не е посочен 22.03.2013|10:18
То отдавна не е просто "симптом",а си е чисто доказателство за наличието на такава
6
Не е посочен 21.03.2013|18:59
Равноправие няма никъде по света!Колкото и да се бият в гърдите някои нации,дискриминация по различни признаци,винаги ще има.А жената,колкото и да е способна,винаги се разглежда като служител,който ще роди дете и то ще е с приоритет номер едно!
5
Не е посочен 21.03.2013|18:54
Права е мацката, много неща има да се правят, за да се постигне равноправие и жените да са защитени.
4
Не е посочен 21.03.2013|17:56
защото ИТ си чешат.....
3
Не е посочен 21.03.2013|17:55
домашното насилие е по-страшният проблем!
2
Не е посочен 21.03.2013|17:07
Ами всичко е въпрос на политика и правилно отношение на бизнеса към този въпроси. В този ред на мисли това е в ръцете на политиците, а и у нас, където се борим за насъщния си, този въпрос не стои на дневен ред.
1
Не е посочен 21.03.2013|16:52
" Тя изтъкна тревожни данни, според които, когато реши да има дете, жената губи 12% от заплатата си." - а в повечето частни фирми губи и работата си, защото не искат да осигуряват майките.
Jenite.bg в мрежата
365 спокойни дни.
Защото всичко е по план!
Вашият персонален
календар.
Към календара
Специални оферти
Реклама от 3Bay