Отношенията на работното място са като минно поле, предупреждават колегите от Econ.bg. Трябва много да внимавате къде стъпвате, за да не изгорите. Една от деликатните ситуации, в които можете да изпаднете в офиса, е шефът ви да клюкарства с вас за други хора от екипа.
Първоначално може да се почувствате поласкани, че прекият ви ръководител ви се доверява и ви споделя личните си мисли за колегите ви. За момент можете да решите, че сте по-добър от останалите, но не бързайте да се радвате.
Щом го прави с вас, най-вероятно го прави и с друг, обяснява експертът по психология в организациите Бен Датнър пред "Би Би Си".
Според проучвания, изграждаме по-лесно връзки с хората, когато споделяме с тях това, което не харесваме, а не това, което харесваме. Не е добра идея обаче да разчитате на разговорите за това как останалите ви колеги не се справят добре, за да се сближите с шефа си.
По-добре не се подавайте на желанието да обсъдите лошата прическа на някоя колежка или пък некадърността на друга с ръководителя си. Ако все пак решите да обсъждате колегите си с шефа си, съсредоточете се върху предимствата им, не върху недостатъците.
Най-добре избягвайте разговори на четири очи с ръководителя ви, освен ако не става дума за вашата работа. Когато той започне да изтъква недостатъците на колегите ви, опитайте се да насочите разговора в посока на това какво той би могъл да направи, за да се справя екипът по-добре.
Ако нищо от изброеното не помогне, помолете да ви преместят в друг отдел и стискайте палци новият ви ръководител да е по-коректен.
Още любопитни статии от Econ.bg:
Отделяме по 1100 лева за летен отдих
| 1 | 0 |
