Работата в екип и нейните слабости

Как да преодолеем трудностите при работата с колегите?

За да бъдем успешни в бизнес начинанията си е нужно да се доверим на правилния екип от специалисти. Понякога обаче работата в екип се оказва трудно начинание. Всеки има претенции, изисквания и недостатъци, които могат да окажат негативно влияние върху процеса.

Патрик Леони е американски консултант и дългогодишен лектор на генерални директори и екипите им. В книгата си "Преодоляване на петте основни слабости при работата в екип", издавана у нас от издателство "Изток-Запад", той се опитва да докаже, че предизвикателството е трудно, но не и невъзможно.

Авторът разглежда подробно всички проблемни звена от съвместното сътрудничество и обяснява как лидерът на екипа може да помогне за преодоляването им.

Предлагаме ви кратък откъс от книгата, който да ви помогне да добиете по-добра представа за идеите на Леони.

"Постигането на работа в екип е трудно, но не и сложно. Така че, ако не мога да го изложа на една-две странички, значи сигурно съм го направил твърде сложно. Ето го. Истинската мярка за един екип е дали постига целите, които си е поставил. За да може да ги постига винаги и постоянно, екипът трябва да преодолее петте изброени тук слабости, като прилага предложените за всяка от тях начини на поведение.

Слабост №1: Липса на доверие. Членовете на силните екипи си вярват едни на други на фундаментално, емоционално ниво и не се притесняват да си показват слабостите, грешките, страховете и държанието. Стигат до там, че да са напълно открити едни към други - без никакви задръжки. Това е изключително важно, защото...

Слабост №2: Страх от конфликт. Екипи, в които хората си вярват едни на други, не се страхуват да се включат в разпален диалог по ключовите за успеха на организацията въпроси и решения. Те без колебание изразяват несъгласие, оспорват мнения и се предизвикват едни други, всичко в името на намирането на най-добрия отговор, откриването на истината и взимането на най-доброто решение. Това е важно, защото...

Слабост №3: Липса на ангажираност. Екипите, ангажирани в нефилтриран конфликт, са способни да си осигурят подкрепа на важните решения, дори когато членове на екипа първоначално не са били съгласни с тях. Това става, защото всички възможности и идеи са били хвърлени на масата и обсъдени, което дава увереност на членовете на екипа, че не е останал необърнат камък. Това е много важно, защото...

Слабост №4: Избягване на търсене на отговорност. Екипи, обвързани с решения и стандарти на представяне, не се колебаят да се държат един друг отговорни за придържането към тези решения и спазването на стандартите. Нещо повече, те не разчитат единствено на лидера на екипа да търси отговорност, а отиват директно при колегите си. Това е важно, защото...

Слабост №5: Отклоняване от резултатите. Екипи, в които хората си вярват един на друг, ангажират се в конфликти, придържат се към взетите решения и си търсят отговорност едни други, най-вероятно ще оставят настрана личните си нужди и планове и ще се фокусират единствено върху това, което е най-доброто за екипа. Те не се поддават на изкушението да поставят своя отдел, израстването в кариерата или егоистичните си стремежи пред колективните резултати, дефиниращи успеха на екипа.

Това е."

Ако искате да научавате още полезни съвети за кариерното си развитие, присъединете се към Jenite.bg във фейсбук!

8 0
Харесва ли ви тази статия?
Коментари
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.



29
cveti gerogieva 14.03.2013|11:56
Когато работим в екип се раждат повече истини, различни мнения, различни гледни точки.
28
Gusanita Violeta 14.03.2013|10:28
Всички зависи от мениджър, чиято основна задача е именно това да се грижи колективът да бъде сработен, всеки да знае задълженията си и да не се създава излишно напрежение и конфликти.
27
maria manolova 13.03.2013|18:09
слабости има навсякъде
26
Елемаг Електриков 13.03.2013|17:22
колективната работа е сложно нещо
25
Masha Orso 13.03.2013|16:59
Нещата се получават добре, когато има читаво началство и колеги, които не толелират определени хора, интригите и пр.
24
ivanka stoqnova 13.03.2013|16:55
Страшно е да попаднеш в дамски колектив!На мен ми се е случвало да работя само със жени и злобата и непоносимостта към новите беше очевадна.Толкова негативи изтърпях,наложи се и с шефката да говоря,но една от дамите така и не се промени и не ме допусна в екипа.Стигна се до там,че бях физически наранена от въпросната колежка,уж от "случайна" грешка и това се случи два пъти.От тогава имам непоносимост към работа в екип и предпочитам да съм на самостоятелно работно място.
23
Ина Мезунакос 13.03.2013|16:55
Вярно си е. Което си е характерна черта и за българите между другото.
22
Софи Марсо 13.03.2013|16:54
А бе някак си много икономически и сухарско те го написали :) Все едно чета едни учебници по Човешки ресурси в университета:)
21
Tinka Tralala 13.03.2013|16:53
Добър материал за хора работещи в екип и не знаещи как точно да се държат в него. А и за мениджърите.
20
Nevena Radulova 13.03.2013|16:35
Не всеки го може, факт. Някои хора не умеят да се вписват.
19
Росица Живкова 13.03.2013|16:01
Ако екипът е само от жени, няма шанс за сработване. Жена съм, но не мога да не призная, че сме ужасни интригантки.
18
Виличка Лъжичкова 13.03.2013|12:49
Няма как да е лесно да се сработиш с толкова много хора, не винаги можеш да се разбираш с всички
17
Фани Василева 13.03.2013|12:26
Всичко е строго индивидуално, тъй като някои хора просто не са родени да бъдат отборни играчи и това е.
16
Milata Mila 13.03.2013|11:53
трудно е да се сработиш с повече хора,особено,ако проектите ви са свързани помежду си,това си е висш пилотаж.
15
Radina Arabadjieva 13.03.2013|11:21
така си е,все пак различни хора,различни иде,трудно е.
14
Анита Кралева 13.03.2013|10:46
Много е трудно понякога да се спогодиш с колегите си, няма две мнения.
13
София Павлова 13.03.2013|10:31
Понякога и на мен ми е много трудно да се координирам с колегите, но какво да се прави свиква се!
12
roni peteva 13.03.2013|10:31
Има и хубави и лоши страни, въпросът е да можем да се овладеем в ситуацията.
11
deja vu 13.03.2013|09:47
така е , има и силни и слаби страни.
10
meglena kostova 12.03.2013|19:05
не знам, на снимката са весели
9
vili deneva 12.03.2013|19:05
Трябва да се съобразяваш и с колектива, не ще самосиндикални решения за да вървят нещата.
8
траян тодоров 12.03.2013|18:44
и да си единак не е добре
7
мая анкова 12.03.2013|18:02
колективна отговорност - колективна безотговорност
6
Лола Стефанова 12.03.2013|15:50
Работата в екип е трудно нещо, тъй като става въпрос за напасване на характери, разпределяне на задължения и пр. Във всеки случай отнема доста време този процес.
5
julieta jivkova 12.03.2013|14:24
съгласна съм с теб.една от причините да напусна последната си работа е защото се чувствах много гадно там а и заплащането изобщо не си струваше
4
Videlina Kirilova 12.03.2013|14:21
Така е, но като липсва показател №1, доверието, всичко останало рухва, а в днешно време е много трудно да вярваш на някого, особено на колегите си, които биха ти забили нож в гърба, но не биха ти помогнали. За съжаление е така, завиждат, искат да се доказват, колко по-велики са и не бива да им се има прекомерно доверие.
3
Милена Симова 12.03.2013|14:03
В такива моменти е по-добре да се прекрати работата, защото най-малкото е нездравословно.
2
borislava tihomirova 12.03.2013|13:57
така е.хубаво е да си паснеш с колектива или да се напаснете,а не да отиваш с нежелание на работа и да се чувстваш гадно цял ден
1
tatqna ivancheva 12.03.2013|13:19
Най-хубавото нещо е да попаднеш в екип, с който просто да си паснеш. В крайна сметка с тези хора си през повечето време от деня. Винаги има търкания и недоразумения, но с комуникация всичко се оправя.
Доктор минава на визитация. В отделението по травматология му казват: -А ето тази блондинка постъпи вчера. -Какъв е проблема? -Счупен крак. -И как го е счупила. -Взела е гребло и е събирала листа в...
РАЗБЕРЕТЕ КАКВО СЛЕДВА...
За какво ни е властта и силата, ако не можем да защитим близките си? Джордж Р. Р. Мартин
Вдъхновете се докрай!
365 спокойни дни.
Защото всичко е по план!
Вашият персонален
календар.
Към календара
Специални оферти
Реклама от 3Bay
Каква е перфектната работа за вас?
Резултати | Архив
Илиана Кочева
Илиана Кочева
логопед
Илиана Кочева е магистър по логопедия. Завършила е Софийски университет „Св. Климент Охридски“.
Тема: Забавяне в речевото развитие
Вижте всички специалисти