Интервюто като метод за подбор

Интервюто за работа в стола на HR-a

Неведнъж сме обръщали внимание на особеностите на интервюто за работа. Говорили сме за подвеждащите въпроси, за неприятните въпроси, както и за социалната желателност при даването на отговор. Сега влизаме в "кухнята" на специалистите по човешки ресурси и ви представяме тайната схема, по която работят. Или поне тази, по която са обучавани.

Интервюто от страна на HR мениджърите се реализира в четири основни фази.

Първата фаза е отредена за подготовка на въпросите, които ще бъдат задавани на кандидата. Могат да се приложат стандартизирани въпросници, които да се попълват. При подготвянето на конкретни въпроси специалистите трябва да избягват биполярни въпроси, от които кандидатите да избират един от два варианта. Недопустими са и дискриминационни въпроси, тоест такива, които се отнасят до възраст, семейно положение, политическа принадлежност, сексуална ориентация.

Вторият етап е така нареченото "започване на интервюто", или предразполагане на кандидата. На кандидата се задават въпроси, които да разчупят атмосферата, като: "Лесно ли стигнахте до офиса ни?". Редно е да се информира в какво ще се състои интервюто, колко ще продължи, както и да се окуражи кандидатът също да задава въпроси.

Самото интервю може да бъде неструктурирано, структурирано, полуструктурирано, ситуативно. Преведено от езика на HR-a, неструктурирано интервю е такова, при което специалистът е подготвил само насоките на разговора. Позовава се на логиката "мълчанието е злато" и оставя кандидата да говори.

Структурирано е онова интервю, при което вашите отговори се маркират върху бланка. Тоест на всички кандидати се задават едни и същи въпроси и след това се сравняват.

При полуструктурираното интервю се подготвят само въпросите, които мениджърите считат за важни. А темите, по които продължава разговорът, са импровизирани и идват сами в течение на срещата.

Ситуативното интервю се използва, ако кандидатствате за по-специфични професии. Например такива с висока степен на риск. Описва се определена сцена и се търси вашият отговор как бихте постъпили като специалист.

След края на интервюто най-добрият развой на събитията е да ви бъде казано дали и до какъв срок да очаквате отговор, независимо дали е положителен или отрицателен.

17 3
Харесва ли ви тази статия?
Коментари
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.



84
Dima Trifonova 12.02.2012|12:46
Става въпрос,че не всеки винаги успява да се саморекламира/представи добре на интервю и само заради това,може да се размине с желаната работа,с която би се справял перфектно.
83
Анита Кралева 10.02.2012|15:48
ами няма как да преценят, затова има изпитателни срокове!
82
Анита Кралева 10.02.2012|15:40
Боже тия интервюта са пълен фуш повечето!
81
Dima Trifonova 10.02.2012|14:16
И тогава какъв е смисълът от интервюто?
80
Дара Арнаудова 10.02.2012|14:15
Затова в договора има шестмесечен изпипателен срок и ако не се получи - по живо, по здраво.
79
Георги Жеков 10.02.2012|14:13
Така е. Първото впечатление е най-важно - ведрост, усмивка, спокойствие. Но зависи и от естеството на работата.
78
Dima Trifonova 10.02.2012|14:12
Не мога да разбера само КАК преценяват КАК точно ще се справям с работата,като изобщо не са ме виждали КАК наистина работя?Ако аз съм работодател,НИКОГА не бих назначила служител/работник (макар,че и двамата "служат" на работодателя си ;) ),без да съм го проследила как НАИСТИНА се справя в действие!
77
Marya Rossa 10.02.2012|14:10
Ако интервюираш 200 човека за една позиция малко трудно ще смогнеш да съобщил лично резултата на всеки поотделно. Това може да се случи ако има наета агенция за подбор на персонала, на които това им е част от работата, но колко български фирми прибягват до услугите на такава?
76
Дария Божилова 10.02.2012|14:08
И естествено си длъжен да излъжеш от куртоязия и да кажеш една твърде занижена сума, а бъдещият ти работодател само това и чака...
75
Arabella Marmalade 10.02.2012|14:06
И все пак най-неприятни за отговаряне са въпросите "Защо решихте да кандидатствате при нас" и "Какво възнаграждение очаквате".
74
hristina dobreva 10.02.2012|10:35
аз да ви кажа,ходих на интервю,където на средата на бюрото имаше препълнен пепелник с фасове,а интервюиращите ми пушеха в лицето докато ми говорят!и аз съм пушач,но това беше тотално непрофесионално!
73
evas men 09.02.2012|20:36
има голяма истина в думите ти
72
mel s 09.02.2012|20:28
ами лоши са затова
71
evas men 09.02.2012|17:21
най-вече за нас, защото като ни интервюират следващият път трябва да знаем за какво иде реч
70
evas men 09.02.2012|17:14
много го правят, а след това искат да ги харесват хората. ами как да стане като те нямат грам уважение към хората?
69
mel s 09.02.2012|17:06
някои задълбават и много в личния живот
68
мрачен интелектуалец 09.02.2012|16:58
а някой не се обаждат
67
mel s 09.02.2012|16:57
да, но само някой, много рядко има такива хора :)
66
brown sugar 09.02.2012|16:55
вярно е, защото има различни варианти и структури! зависи каква е позицията и работата
65
brown sugar 09.02.2012|16:55
хаха да бе, имаше някакви изкуствено ниво на живот, което се поддържаше, НО НЕ И ПОВЕЧЕ. Поне за обикновените хора. Айде моля ви се, че темата е безкрайна
64
brown sugar 09.02.2012|16:54
не само, просто в повечето случаи не попадаш на никого:)
63
brown sugar 09.02.2012|16:53
62
brown sugar 09.02.2012|16:53
Пречка е да ама за тях защото има някои семейства и жените специално, които се справят перфектно както с еднотака, така и с другото. Аз познавам такава жена, която е на ръкводна позиция!
61
brown sugar 09.02.2012|16:52
да добре е да ти се обадят и да ти кажат че не си нает и толкова
60
brown sugar 09.02.2012|16:51
Мариета подкрепям с две ръце! Някой изобщо не знаят как да проведат интервю, удрят го на "искрено и лични", което е непрофесионално и жалко
59
brown sugar 09.02.2012|16:50
да това са доста неоснователни въпроси, но няма как, искат сигурност за това, ако те наемат дали ще останеш тук в дъдлг период
58
brown sugar 09.02.2012|16:50
Някой се обаждат да ти кажат, че не си нает :)))
57
brown sugar 09.02.2012|16:49
донякъде да...зависи
56
mara popara 09.02.2012|16:48
зависи в коя фирма ходите на интервю, това ще ви кажа
55
mara popara 09.02.2012|16:40
Усмихват ти се много хубаво, все едно ще ти кажат току що, че ще те вземат, а после изобщо не ти се обаждат! Това не е хубаво!
54
Margо Filipova 09.02.2012|16:34
нямат нищо общо!
53
Margо Filipova 09.02.2012|16:24
И не ти се обадят!
52
Анита Кралева 09.02.2012|16:14
ее , айде сега!
51
Анита Кралева 09.02.2012|16:08
Много ме дразнят, въпросите от сорта на Къде се виждате след пет години? момент да хвърля боба!
50
Дидо Тъпото 09.02.2012|15:46
СТРАХЛИВЦИ И МИЗЕРНИЦИ СА 99% ОТ БЪЛГАРСКИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ! мНОГО МАЛКО СА СВЕСНИ, АЗ НИКОГА НЕ СЪМ ПОПАДАЛ НА СВЕСТЕН, ЗА СЪЖАЛЕНИЕ!
49
ivanka stoqnova 09.02.2012|15:12
най-гадно е като ти кажат,че ще ти се обадят за резултата
48
Milica Georg 09.02.2012|15:05
Те повече интервюта са пълна пародия, по мое мнение и наблюдение.
47
Milica Georg 09.02.2012|15:04
Срещала съм подобно отношение на интервю за работа и е адски неприятно...
46
nedostapnata moma 09.02.2012|15:02
интервютата в недшно време целят да ти се подиграят :)
45
Marieta Jeleva 09.02.2012|15:00
и за търсещите работа е полезно.
44
Marieta Jeleva 09.02.2012|15:00
ясна, ама преди тва си си изтровил нервите да си гледаш телефона. поне да кажат и край.
43
Marieta Jeleva 09.02.2012|14:59
аз да ви кажа, родните "специалист" са много далече от идеята за правилното интервю.
42
sexapilnata pichka 09.02.2012|14:44
Вече започнаха много да прекаляват с въпросите на тези интервюта
41
Красимира Костова 09.02.2012|14:42
ако нямаш, дали възнамеряваш на имаш скоро. на възраст 28-30, несемейна, без деца, пак ги плаши.
40
Zlatina Todorova 09.02.2012|14:39
не получиш ли отговор е ясна работата
39
palava snejinka 09.02.2012|14:37
така е най - много мразя да не ми дават отговор
38
Красимира Костова 09.02.2012|14:35
много е важно да получиш отговор, какъвто и да е той.
37
Diana Nenova 09.02.2012|14:31
Ама гладни и безработни нямаше...
36
Diana Nenova 09.02.2012|14:30
Въпросите относно семейното положение може и да са дискриминиращи, но винаги ги има, тъй като много работодатели се интересуват от това дали служителките им имат деца... В много случаи това е пречка!
35
Alena Bukva 09.02.2012|14:29
да по соца ли? тогава директно те разпределяха! голям избор няма какво!
34
Дидо Тъпото 09.02.2012|14:29
най-добре е с връзки, иначе вероятността да попаднеш на мошеници е огромна, да не кажа 100%
33
Alena Bukva 09.02.2012|14:29
всеки е притеснен да, но е хубаво да си вдъхнеш малко самоувереност и да се подготвиш преди интервюто, дето се вика да си напишеш домашното:)
32
Alena Bukva 09.02.2012|14:28
както и не трябва да се ходи с абсолютно ниско самочувствие и свитост?? не трябва да се залита в крайностите
31
lolly pop 09.02.2012|14:27
Зависи от работодателя...как ще започне разговора, дали ще те предразположи и т. н . Има някои, които се държат много кофти и се правят на нещо много повече от теб.
30
Alena Bukva 09.02.2012|14:27
ако не са фиктивни, са направени доста непрофесионално! ама доста!
29
Alena Bukva 09.02.2012|14:26
еми не знам, аз досега пък винаги съм си намерила работа без връзки.ама засега де...не се знае занапред
28
Alena Bukva 09.02.2012|14:25
Добра статия за един бъдещ мениджър, който ще подбира тепърва персонал:)
27
jaba kikirica 09.02.2012|14:14
Много са зле, наистина навсякъде стана така....явно не им трябват компетентни хора, които си разбират от работата.
26
angel eyes 09.02.2012|13:53
всеки изпитва пртеснения
25
angel eyes 09.02.2012|13:53
24
zlobna kobra 09.02.2012|13:08
за жалост май вече всичко с връзки става
23
ledena kralica 09.02.2012|12:37
Има нещо вярно
22
marina popova 09.02.2012|12:25
Оо, всички интервюта са уредени.
21
Милена Симова 09.02.2012|12:09
Да, но по-често в течение на времето излиза, че на работодателя не му е чиста работата, прави разни шмикерлъци и дребнавости и на служителя му писва, а не всички работници са овчици и позволяват да им се качват на главата...
20
nevena angelova 09.02.2012|12:07
винаги съм се притеснявала като трябва да се явявам на интервюта
19
Милена Симова 09.02.2012|12:05
защото са долни
18
feqta nazubkite 09.02.2012|11:54
И аз съм на това мнение- много зависи от човека срещу теб и как ще се държи.
17
viktoriq doncheva 09.02.2012|11:52
всичко си е строго индивидуално при всеки работодател,зависи от него как ще го проведе интервюто
16
Ala Simeonova 09.02.2012|11:51
Много добре написано, но за съжаление в България вече повечето интервюта са предварително решени и те са просто фиктивни, което влияе много отрицателно на участниците, защото всеки от тях се надява и се притеснява вътрешно дали ще бъде избран или не.
15
chest slava 09.02.2012|11:51
Който си го може - си го може! Това е положението!
14
Janeta Ivanova 09.02.2012|11:49
На интервюто човек трябва да се държи естествено и да разкрие реалните си възможности без да ги надвишава, няма смисъл да изграждаме погрешна представа за себе си у работодателя, защото никога не е късно да ни уволни
13
Ariana Stamenova 09.02.2012|11:47
Много е важна настройката преди интервюто, не трябва да се ходи на интервю с несигурност и категорично мислене, че няма да те вземат, нито с прекалена самоувереност, че ти си човека.
12
Jasmin Petrova 09.02.2012|11:45
Много зависи за каква работа кандидатстваш, има интервюта като изпит, първо писмен, второ устен, но има и такива, които минават само под формата на разговор.
11
Angela Ivanova 09.02.2012|11:44
По скоро на интервюто първо те запознават със спецификата на работата, условията за работно време, облекло, заплата и те питат за мнението ти дали ще се справиш.
10
silviq yordanova 09.02.2012|11:43
едно време като нямаше интервюта,май си беше по добре
9
Galin Todorov 09.02.2012|11:42
Не винаги такъв е развоя на събитията при интервю за работа, различните работодатели правят различни интервюта.
8
Камелия Стефанова 09.02.2012|11:39
да се надяваме че важи сентенцията "който търси намира" :)
7
milica ivanova 09.02.2012|11:39
Много са плашещи тези интервюта :)
6
Камелия Стефанова 09.02.2012|11:39
и мен това ме дразни много
5
melrose place 09.02.2012|11:39
все не мога да проумея защо на такива интервюта все те питат твърде лични въпроси
4
angel eyes 09.02.2012|11:38
свят ми се завива като чуя за интервю за работа
3
Соня СТ 09.02.2012|11:34
Какво изглежда до сега интервютата ми са били доста нестандартни.
2
Милена Симова 09.02.2012|11:25
Оф, тия интервюта колко са ми писнали, но няма как, трябва да се търси свестна работа
1
Ангел Добромиров 09.02.2012|11:09
Много кофти момент!ДФа се запознаем,за фда видим дали ще може да се използваме взаимно
- Мамо, всичко си изядох!- Ето затова синко, искаме да живееш отделно.
РАЗБЕРЕТЕ КАКВО СЛЕДВА...
Приятелството след любовта би ме унижило. Настаняването на една силна страст в малко симпатично...
Вдъхновете се докрай!
365 спокойни дни.
Защото всичко е по план!
Вашият персонален
календар.
Към календара
Специални оферти
Реклама от 3Bay
Каква е перфектната работа за вас?
Резултати | Архив
Илиана Кочева
Илиана Кочева
логопед
Илиана Кочева е магистър по логопедия. Завършила е Софийски университет „Св. Климент Охридски“.
Тема: Забавяне в речевото развитие
Вижте всички специалисти