Ако сте положили свръхусилия в търсенето и наемането на правилните служители, със сигурност искате да ги задържите. Назначаването на кандидати с умения, знания и амбиция е сравнително лесната част от процеса "заработили дълго и щастливо..." Важно е и да направите всичко възможно ценните кадри да останат в компанията. А какво всъщност е важно за тях?
Според скорошно изследване на Американската психологическа асоциация по темата, професионалистите днес ценят редица неща, които фирмата предлага, като заплащането далеч не е първото сред тях. Нищо учудващо предвид факта, че прекарват значителна част от времето си на работното място.
За жените и по-възрастните служители от значение са удовлетвореността от извършваната дейност и възможността за постигане на баланс между личния живот и кариерата. Мъжете, от друга страна, се стремят към издигане в йерархията, власт и пари. 
Ако трябва да говорим в цифри:
72% от жените остават на работните си места, защото харесват това, с което се занимават. 63% от мъжете споделят същите виждания.
55% от жените остават в компанията заради колегите, а 48% от мъжете поради тази причина.
46% от жените срещу 34% от мъжете не напускат заради мениджърите си.
6 от 10 служителя остават на работа заради заплащането и различни корпоративни облаги.
62% от мъжете отлагат напускането си заради заплатата, която получават. Това важи за 57% от представителките на нежния пол.
Психолозите определят парите като "хигиенен" фактор и изнесените данни за пореден път го доказват, въпреки условията на икономическа криза, в която се намираме.
За да се задържат на работа добрите кадри, е необходимо работодателите да създават условия за развитие и прогрес. Социалните придобивки също са голям плюс в тази посока.
Служителите трябва да се чувстват значими, а от това компанията единствено би спечелила.
| 15 | 0 |
