“Качествата” на неуспешния лидер

Защо шефовете често поемат по грешната пътека

В работната среда все по-често се наблюдава едно неприятно явление. А именно това, служителите да бъдат недоволни от своите шефове. Но защо се получава така?

На този въпрос търсят отговор нашите колеги от Econ.bg, които са събрали на едно място шест причини, поради които шефовете поемат по грешната пътека. А ето и кои са те.

Лошо управление на ресурсите
Проблемът с недостатъчното анализиране, а след това и управление на ресурсите, никак не е за подценяване. Лидерите, които реагират и действат веднага относно даден проблем, вместо да изчакат и обмислят факторите около него, често се оказват в неприятна позиция после. Да си лидер не е равностойно само на това да мотивираш хората и да вдъхновяваш екипите си – нужна е и аналитична преценка на средствата, с които разполагаш и на начините, по които можеш да ги оползотвориш най-добре.

"Късогледство” относно възможностите
Лидерите, които не разглеждат както трябва възможностите, също са обречени да правят грешки. До известна степен част от това да си успешен ръководител е да умееш да се "ровичкаш” и да гледаш от всякакви ъгли на ситуацията, за да извлечеш всяка възможност от нея. Така те могат да предвидят кризите, да намерят правилен път през ситуация, която е на пръв поглед непреодолима, и в крайна сметка да избутат компанията си напред.

Неувереност 
Това вече е фундаментален проблем, който може да бъде много по-фатален от всичко друго. Неувереният човек ще отстоява трудно позициите си, лесно ще се конформира, плашливо ще пропуска възможностите, няма да е добре настроен към иновативното (защото е непознато). Освен всичко друго, лидерите, които не вярват в себе си, лесно се отчайват в кризисни ситуации и съответно взимат кошмарни решения.

Останалите три причини може да прочетете в статията на Econ.bg.

2 0
Харесва ли ви тази статия?
Коментари
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.



31
Курайма Хименес 12.06.2013|11:29
Напротив! С такива качества като изброените по-горе, много лесно се става шеф.
30
Курайма Хименес 12.06.2013|11:29
Не е вярно! Точно такива са шефове за много дълго време.
29
Курайма Хименес 12.06.2013|11:28
Много сериозен е, Миленчо. Ама ти не си от тези хора, нали?
28
Курайма Хименес 12.06.2013|11:27
Такъв като него.
27
Курайма Хименес 12.06.2013|11:27
Познавам един екземпляр, който отговаря на всички тези критерии.
26
Милена Стоилова 05.06.2013|10:29
За мен неувереният лидер не е никакъв лидер. Той няма как да въздейства мотивиращо на служителите ако те виждат слабостите и страховете му.
25
Katrin Velinova 05.06.2013|10:28
Достойният лидер трябва да умее да разпознава добрите кадри и да знае как да ги мотивира да бъдат по-продуктивни.
24
dream on 05.06.2013|10:26
В България повечето лидери са слепи за качествата на голяма част то служителите си. Толерират се определени хора без значение колко стриктно си спазват задълженията.
23
Милена Стоилова 05.06.2013|09:52
В България май често попадаме на лидери точно от този тип
22
maria manolova 04.06.2013|15:12
че кой тогава ще го сложи за лидер?
21
rebelle fleur 04.06.2013|14:54
Трудно би могъл да се нарече лидер човек, който трудно взема решения и показва някаква неувереност, в крайна сметка от време на време е нужно и да се поемат рискове.
20
Вяра Петрова 04.06.2013|13:45
Лошото е,че понякога няма никой отгоре,който да ги смени.
19
мая анкова 04.06.2013|12:29
такива ги сменят бързо бързо
18
Ема Маринова 04.06.2013|12:00
Така е и затова са изтъкнати “Качествата” на неуспешния лидер:),който нбяма смелост да поеме риск.
17
Ема Маринова 04.06.2013|11:59
Просто защото в повечето случаи неуспешния лидер е някой връзкар,който няма понятие как се ръководи съответния бизнес.
16
Meglena Barutchieva 04.06.2013|11:21
най-често не ценят кадрите си. поне това съм забелязвала аз. за тях е по-важно да е евтина работна ръка, отколкото качествена.
15
Алина Стефанова 03.06.2013|16:54
Интересно, да. Добрият лидер винаги ще е отворен за нови възможности, идеи и планове.
14
dobromira ivanova 03.06.2013|16:26
шефовете е добре да го четат
13
Ceca V 03.06.2013|15:23
наистина за да си добър като лидр трябват много качества - трябва да си добър психолог, да имаш предприемачески дух, идеи...
12
viki stoilova 03.06.2013|15:14
"Късогледство” относно възможностите - трябва един лидер да има поглед и за нещата за напред и да предвижда някои ситуации.
11
nedostapnata moma 03.06.2013|15:08
много точно и правилно изказване
10
Wild Rose 03.06.2013|14:06
Ако всеки можеше да бъде успешен лидер, то до сега всички да сме с по някой милион в банката и да се радваме на бляскава кариера.
9
Zlatina Todorova 03.06.2013|13:53
трудно е да станеш лидер ако нямаш нужните данни
8
Silvi Milenova 03.06.2013|13:27
ХИхиих :) колко истерична снимка!
7
София Павлова 03.06.2013|12:41
Много добре, ще ги имам предвид тия неща!
6
Milen Stanchev 03.06.2013|12:33
Неувереността е много сериозен проблем на днешните лидери, още от младите им години.
5
maria manolova 03.06.2013|12:08
полезна статия
4
Masha Orso 03.06.2013|11:43
На мнение съм, че тези неща не се учат, а се притежават. Човек просто трябва да има усет за хората, това е основното.
3
visoko naprejenie 03.06.2013|11:38
не всеки може да бъде лидер и това определно не се научава, или го имаш вродено, или не.
2
Roberta Tododrova 03.06.2013|11:21
Да бъдеш лидер е вроден талант, не всеки може да бъде лидер, трябва да познаваш много добре екипа си и да имаш индивидуален подход към членовете му. Винаги можеш да накараш един човек да свърши дадена работа стига да знаеш как да поставиш въпроса, според личността му. Трябва и да си гъвкав и достатъчно уверен в качествата и способностите си и не на последно място, винаги да следваш целта си и никога да не се отказваш.
1
Нели Георгиева 03.06.2013|11:11
по-голямата част от шефовете в българия могат да напишат книги по въпроса.
Блондинка си говори с приятелка: -Вчера ходих на очен лекар. -И какво ти каза? Как си със зрението? -Със зрението съм добре, но има друг проблем. Докторът ми каза, че трябва да науча азбуката.
РАЗБЕРЕТЕ КАКВО СЛЕДВА...
Когато желанието и страхът са едно и също, наричаме този сън кошмар. Грегъри Дейвид Робъртс
Вдъхновете се докрай!
365 спокойни дни.
Защото всичко е по план!
Вашият персонален
календар.
Към календара
Специални оферти
Реклама от 3Bay
Каква е перфектната работа за вас?
Резултати | Архив
Илиана Кочева
Илиана Кочева
логопед
Илиана Кочева е магистър по логопедия. Завършила е Софийски университет „Св. Климент Охридски“.
Тема: Забавяне в речевото развитие
Задайте въпрос
Вижте всички специалисти