“Качествата” на неуспешния лидер

Защо шефовете често поемат по грешната пътека

“Качествата” на неуспешния лидер

В работната среда все по-често се наблюдава едно неприятно явление. А именно това, служителите да бъдат недоволни от своите шефове. Но защо се получава така?

На този въпрос търсят отговор нашите колеги от Econ.bg, които са събрали на едно място шест причини, поради които шефовете поемат по грешната пътека. А ето и кои са те.

Лошо управление на ресурсите
Проблемът с недостатъчното анализиране, а след това и управление на ресурсите, никак не е за подценяване. Лидерите, които реагират и действат веднага относно даден проблем, вместо да изчакат и обмислят факторите около него, често се оказват в неприятна позиция после. Да си лидер не е равностойно само на това да мотивираш хората и да вдъхновяваш екипите си – нужна е и аналитична преценка на средствата, с които разполагаш и на начините, по които можеш да ги оползотвориш най-добре.

"Късогледство” относно възможностите
Лидерите, които не разглеждат както трябва възможностите, също са обречени да правят грешки. До известна степен част от това да си успешен ръководител е да умееш да се "ровичкаш” и да гледаш от всякакви ъгли на ситуацията, за да извлечеш всяка възможност от нея. Така те могат да предвидят кризите, да намерят правилен път през ситуация, която е на пръв поглед непреодолима, и в крайна сметка да избутат компанията си напред.

Неувереност 
Това вече е фундаментален проблем, който може да бъде много по-фатален от всичко друго. Неувереният човек ще отстоява трудно позициите си, лесно ще се конформира, плашливо ще пропуска възможностите, няма да е добре настроен към иновативното (защото е непознато). Освен всичко друго, лидерите, които не вярват в себе си, лесно се отчайват в кризисни ситуации и съответно взимат кошмарни решения.

Останалите три причини може да прочетете в статията на Econ.bg.

2 0
Харесва ли ви тази статия?
Коментари
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.



31
Не е посочен 12.06.2013|11:29
Напротив! С такива качества като изброените по-горе, много лесно се става шеф.
30
Не е посочен 12.06.2013|11:29
Не е вярно! Точно такива са шефове за много дълго време.
29
Не е посочен 12.06.2013|11:28
Много сериозен е, Миленчо. Ама ти не си от тези хора, нали?
28
Не е посочен 12.06.2013|11:27
Такъв като него.
27
Не е посочен 12.06.2013|11:27
Познавам един екземпляр, който отговаря на всички тези критерии.
26
Не е посочен 05.06.2013|10:29
За мен неувереният лидер не е никакъв лидер. Той няма как да въздейства мотивиращо на служителите ако те виждат слабостите и страховете му.
25
Не е посочен 05.06.2013|10:28
Достойният лидер трябва да умее да разпознава добрите кадри и да знае как да ги мотивира да бъдат по-продуктивни.
24
Не е посочен 05.06.2013|10:26
В България повечето лидери са слепи за качествата на голяма част то служителите си. Толерират се определени хора без значение колко стриктно си спазват задълженията.
23
Не е посочен 05.06.2013|09:52
В България май често попадаме на лидери точно от този тип
22
Не е посочен 04.06.2013|15:12
че кой тогава ще го сложи за лидер?
21
Не е посочен 04.06.2013|14:54
Трудно би могъл да се нарече лидер човек, който трудно взема решения и показва някаква неувереност, в крайна сметка от време на време е нужно и да се поемат рискове.
20
Не е посочен 04.06.2013|13:45
Лошото е,че понякога няма никой отгоре,който да ги смени.
19
Не е посочен 04.06.2013|12:29
такива ги сменят бързо бързо
18
Не е посочен 04.06.2013|12:00
Така е и затова са изтъкнати “Качествата” на неуспешния лидер:),който нбяма смелост да поеме риск.
17
Не е посочен 04.06.2013|11:59
Просто защото в повечето случаи неуспешния лидер е някой връзкар,който няма понятие как се ръководи съответния бизнес.
16
Не е посочен 04.06.2013|11:21
най-често не ценят кадрите си. поне това съм забелязвала аз. за тях е по-важно да е евтина работна ръка, отколкото качествена.
15
Не е посочен 03.06.2013|16:54
Интересно, да. Добрият лидер винаги ще е отворен за нови възможности, идеи и планове.
14
Не е посочен 03.06.2013|16:26
шефовете е добре да го четат
13
Не е посочен 03.06.2013|15:23
наистина за да си добър като лидр трябват много качества - трябва да си добър психолог, да имаш предприемачески дух, идеи...
12
Не е посочен 03.06.2013|15:14
"Късогледство” относно възможностите - трябва един лидер да има поглед и за нещата за напред и да предвижда някои ситуации.
11
Не е посочен 03.06.2013|15:08
много точно и правилно изказване
10
Не е посочен 03.06.2013|14:06
Ако всеки можеше да бъде успешен лидер, то до сега всички да сме с по някой милион в банката и да се радваме на бляскава кариера.
9
Не е посочен 03.06.2013|13:53
трудно е да станеш лидер ако нямаш нужните данни
8
Не е посочен 03.06.2013|13:27
ХИхиих :) колко истерична снимка!
7
Не е посочен 03.06.2013|12:41
Много добре, ще ги имам предвид тия неща!
6
Не е посочен 03.06.2013|12:33
Неувереността е много сериозен проблем на днешните лидери, още от младите им години.
5
Не е посочен 03.06.2013|12:08
полезна статия
4
Не е посочен 03.06.2013|11:43
На мнение съм, че тези неща не се учат, а се притежават. Човек просто трябва да има усет за хората, това е основното.
3
Не е посочен 03.06.2013|11:38
не всеки може да бъде лидер и това определно не се научава, или го имаш вродено, или не.
2
Не е посочен 03.06.2013|11:21
Да бъдеш лидер е вроден талант, не всеки може да бъде лидер, трябва да познаваш много добре екипа си и да имаш индивидуален подход към членовете му. Винаги можеш да накараш един човек да свърши дадена работа стига да знаеш как да поставиш въпроса, според личността му. Трябва и да си гъвкав и достатъчно уверен в качествата и способностите си и не на последно място, винаги да следваш целта си и никога да не се отказваш.
1
Не е посочен 03.06.2013|11:11
по-голямата част от шефовете в българия могат да напишат книги по въпроса.
Jenite.bg в мрежата
365 спокойни дни.
Защото всичко е по план!
Вашият персонален
календар.
Към календара
Специални оферти
Реклама от 3Bay