Жената на работното място е една от темите, които горещо ни вълнуват. Заплащането често варира в зависимост от пола, а при наемането на жена на дадена позиция, винаги съществува питането планира ли да става майка в близко време. Макар и неизказано на глас. Стъкленият таван ни притиска, както и стереотипите какви трябва да бъдем.
Положителните примери за жени, утвърдили се в бизнеса, съществуват. Стимулират ни да учим, да се борим, да се развиваме. И все пак жените трябва да отговарят на определени характеристики, за да бъдат приемани на работното място.
Виктория Брескол, която е професор по трудова и организационна психология в Йейлския университет, изследва стереотипите по отношение на качествата, които трябва да притежават мениджърите.
Обект на научния ѝ интерес са начините, по които мъжете и жените се приемат на работното място, в зависимост от поведението им. През 2007 години тя изследва агресивността в професионален аспект, научаваме от Forbes. И установява, че подобно поведение е приемливо за мъжете на високи позиции, но не и за жените. При представителките на нежния пол асоциациите са по посока загуба на контрол и авторитет, емоционална нестабилност.
Последното ѝ изследване е насочено към друго качество на мениджърската позиция, пречупено през призмата на половите стереотипи. Общителността.
Получените данни сочат, че разговорливите дами не са добре приети, когато заемат висши позиции, за разлика от мъжете. Лидерите на работното място се приемат добре, когато са мълчаливи дами и общителни мъже, категорична е психоложката.
Професор Виктория Брескол обяснява още, че при уменията за слушане, нещата стоят различно. Служителите очакват шефовете им жени да подхождат с по-голямо изслушване и разбиране на проблемите им, но не и мъжете високо в йерархията.
Двойният аршин на работното място отдавна ни е известен. От ситуацията обаче можем да извлечем нещо положително - да прогресираме в кариерата, като знаем какви са очакванията към нас. Поне на този етап.
| 7 | 0 |
