Оставането след работно време, неуморният труд без полагащите се почивки, себераздаването в името на кариерата са изключително честа практика при новоназначените служители и желаещите да просперират в йерархията. Тук, за съжаление, се нарежда и групата на жените.
Представителките на нежния пол продължават да получават по-малки възнаграждения в сравнение с мъжете на същите позиции. А една от неписаните клаузи при назначаването на нова работа, са плановете за деца в следващите 4-5 години. Или по-скоро липсата им. В следващите 25 години прогнозите са за промяна. Една от основните трудности пред жените обаче остава съвместяването на майчинството с кариерата. Или по-скоро предубежденията, с които се гледа на различните роли жената.
Главният оперативен директор на Facebook, Шерил Сандбърг, е доказателството, че успешната кариера не е нужно да бъде за сметка на личния живот. Сандбърг наскоро излезе и с "шокиращо признание" за бизнес средите. Една от най-влиятелните дами в света на новите технологии си тръгва половин час по-рано от работа, за да бъде с децата си. Всеки ден тя "дезертира" от служебния си дълг, за да сподели вечерята със семейството си. Прави го последните 7 години, включително докато работи за гиганта Google. Едва през последните две се "осмелява да говори за това публично".
Признанието идва във видео проекта на Makers.com, които разказват историите на успели жени. Дори за Сандбърг, която е една от най-влиятелните жени в света на новите технологии, е истинско предизвикателство да признае, че си тръгва по-рано от работа. Гъвкавото работно време е ключът към успеха. А новите технологии ни осигуряват достъп до работното място, където и да се намираме.
"Няма такова нещо като баланс между работата и личния живот. Има работа. Има личен живот", категорична е тя.
Майката на две деца става сутрин по-рано, за да е сигурна, че имейлите, изпратени в 17:30 са получени. Проверява ги след вечеря и късно вечер, след като децата си легнат. Дългите часове на работното място не означават ползотворен труд.
Шерил Сандбърг прави малко по-лесно за всички работещи родители да отстояват правото си да бъдат със семействата си. Децата, които вечерят с родителите си, са много по-щастливи, здрави и по-добри ученици от останалите, сочат данните от различни психологически изследвания.
Продуктивността на родителите не е свързана с пристигането на работа точно в 9:00 сутринта и оставането след работно време. Отнася се до личното удовлетворение от работата, привързаността към организацията, която уважава факта, че не наема работници, а личности.
| 19 | 0 |
