Напредъкът на технологиите, бумът на социалните мрежи, все повечето умения, които се налага служителите да притежават, и малкото лично време, което им остава, налагат промени в бизнеса и на мениджърско ниво.
Бъдещето е във възможностите за работа от разстояние и в гъвкавото работно време. От значение е продуктивността, а не времето, прекарано в офиса. Поне така смятат авторите на книгата "Бъдещето на работния процес: как бизнесът може да се адаптира и процъфти в новия свят на труда", цитирани от Forbes.
Според тях тенденцията е все повече служители да изискват и да се нуждаят от свобода на работното място, особено когато става дума за извършване на интелектуален тип дейност. Интернет дава безгранични възможности за работа, а дистанционното управление на задачите е мисията възможна, предвид напредъка на технологиите. Не е от значение в колко часа идваш на работа и в колко часа си тръгваш, а свършената работа. Гъвкавост, която предполага така желания баланс работа-личен живот.
Предполага и адекватна мениджърска позиция. Разбиране и толерантност към служителите, обвързване с компанията на чисто емоционално ниво, а не с похватите на рестрикцията и контрола.
| 12 | 0 |
