В смутните икономически времена, в които живеем, за всеки е важно да има стабилна работа. Но колкото и да се стараем, понякога идва така неприятният момент на уволнението, който удря и по егото, и по джоба ни.
Работодателите обикновено не взимат от раз решението да се разделят с даден служител. Те премислят тази крачка известно време, в което бихте могли да се опитате да спасите работата си.
Как да познаете, че обратното отброяване за вас е започнало и какво да направите, за да запазите работата си?
Списание Forbes, цитирано от Econ.bg, представя най-сигурните признаци, че мястото ви във фирмата вече не е толкова сигурно:
Дават ви по-малко проекти и отговорности
Ако започнат да ви възлагат все по-малко задачи или пък дори ви изключват от проекти, в които вече участвате, положението определено не е розово.
Вече не ви канят на важните срещи
Ако шефът ви обмисля да ви уволни, няма защо да ви кани на срещи, на които се обсъжда конфиденциална информация за компанията, нали?
Фирмата има нов шеф
Когато има промени в ръководството на компанията, те често се отразяват и върху служителите. Новият началник може да предпочете сам да подбере персонала си и да замени старите кадри.
Отношенията ви с шефа ви изведнъж са се променили
Ако мениджърът ви се покрие - не отговаря на обажданията и имейлите ви, това обикновено е знак за проблем. Избягва контакт с вас, докато реши дали да ви задържи или уволни. Ако вече не си говорите дружелюбно на по кафе и цигара, по-добре започнете да освежавате CV-то си.
Колегите ви отбягват
Обикновено хората от екипа избягват "потъващите” колеги. Неприятно, но възможно е вие да сте последният, който разбира лошата новина - че ще бъде уволнен. Ако спрат да ви канят на оперативките или пък на сбирките по бира след работа, това определено е лош знак.
Получавате лоши оценки и критики
Ако шефът ви започне редовно да ви посочва грешки в работата ви, които причиняват проблеми за компанията, има вероятност да освободите бюрото си скоро.
Не получавате никакви критики
Ако шефът ви не обръща внимание, че допускате грешки или пък че си тръгвате половин час по-рано, това е знак, че нещо не е наред. Доста хитър ход да събере още малко причини, за да ви уволни, нали?
Фирмата има финансови неприятности
Ако разберете, че финансовото състояние на компанията ви не е особено стабилно, това ви засяга пряко. Може би е добре да поговорите с шефа си, за да сте напълно наясно със ситуацията.
Току-що са наели някого със същите компетенции като вас
Компаниите нямат нужда от двама души, които да вършат работата на един. Ако назначат нов човек с умения като вашите и започнат да го обучават, имате основание да се тревожите за мястото си.
А за да разберете как може да спасите работното си място, прочетете целия материал при колегите ни от Econ.bg.
| 1 | 0 |
