Компаниите, които искат да удовлетворяват интересите на служителите и инвеститорите си, трябва да наемат повече жени на мениджърски позиции. Именно дамите взимат по-успешни решения, съобразени максимално с конкретната обстановка. Това показва ново проучване, цитирано от Econ.bg.
Изследователи от университета McMaster в Онтарио показали нагледно, че жените притежават безспорни способности да бъдат добри корпоративни лидери. Те взимат по-правилни решения в ситуация на множество противоречащи си интереси, което ги превръща в ключови фигури за всяка корпорация.
По-специално, изследването установило, че е много по-вероятно представителите на нежния пол да отчетат позицията на другата страна в спора и да предприемат подход на сътрудничество при изработването на решение. Този метод води до по-добро представяне на управляваната компания.
"Нашите открития показват, че присъствието на жени в борда на директорите вече не е само правилното, но и умното решение", казва Крис Барт, съавтор на изследването и професор по стратегически мениджмънт в университета McMaster. "Компаниите с малък брой мениджъри-жени са изложени на по-голям риск да изгубят доверието на своите инвеститори", допълва Барт.
В проучването били включени над 600 директори в компании. То разкрило, че мъжете, които съставлявали 75% от общия брой анкетирани, предпочитат да взимат решения, позовавайки се на правила, регулации и традиционни методи за правене на бизнес и справяне с проблеми.
Жените директори се чувствали по-свободни да пренебрегват установените схеми на действие и да предприемат нестандартни решения.
Резултатите показали още, че жените на управленчески позиции били значително по-склонни да вземат под внимание интереса на голяма част от акционерите и така да достигнат до честно и морално обосновано решение. За да постигнат целите си, те предпочитали методи като сътрудничеството и достигането на консенсус.
Прочетете още интересни материали от Econ.bg:
Как изглежда кухнята на бъдещето
Не теглете пари от такъв банкомат
Жена стана от бездомник - милионер
| 3 | 0 |
