Всеки, който е търсил добра работа, знае, че работодателите знаят как да направят офертата си по-привлекателна, отколкото всъщност е.
Ето кои са триковете, които работодателите използват на интервютата, за да дават по-малко пари на служителите си.
1. Възнаграждения
Трикът: Повечето работодатели предлагат брутната заплата, което обърква хората. По този начин те заблуждават кандидата, че ще взима по-голяма заплата.
Какво да направите: Винаги питайте дали това е брутната или нетната заплата.
2. Кариерно развитие
Трикът: Почти винаги работодателят обещава кариерно развитие и издигане във фирмата срещу много работа. В последствие обаче разбирате, че кариерното развитие е само за някои от служителите.
Какво да направите: Разберете истината за възможностите за развиване във фирмата от вашите бъдещи колеги.
3. Материална отговорност
Трикът: Вие сте отговорни за дълговете, дължими от бивши служители, и това идва от вашата заплата.
Какво да направите: Не поставяйте подписа си на договор, който съдържа клауза за материална отговорност, която няма нищо общо с вас.
4. Офисът
Трикът: Интервюто се провежда във възможно най-луксозния кабинет във фирмата, но в крайна сметка работите в мазето.
Какво да направите: Не се притеснявайте да питате за точното местоположение, на което ще работите.
5. Позиция
Трикът: Получавате работа като мениджър, но след това разбирате, че на практика сте на по-ниско стъпало на стълбата, съответно с по-ниска заплата.
Какво да направите: Проверете дали работата, която ще вършите съответства на позицията, която ви е обещана.
6. Глоби
Трикът: Заплатата ви е по-ниска, защото имате глоби за предполагаеми закъснения, почивки за кафе/ цигара или други нарушения.
Какво да направите: Поискайте парите, които са отрязани от заплата ви. Такива глоби са незаконни.
7. Извънредна работа
Трикът: Уговорили сте се за 8 часов работен ден, но реално работите 10-12 часа, без да ви се плаща извънреден труд.
Какво да направите: Единственият вариант да разберете за този проблем е като говорите с бивши и настоящи служители на фирмата.
8. Фиксирани заплати и бонуси
Трикът: Заплатата, която са ви обещали е разделена на малка фиксирана заплата и голям бонус. В крайна сметка получавате само малката, фиксирана заплата.
Какво да направите: Всички бонуси трябва да бъдат потвърдени в писмен вид. Трябва да знаете точно колко получавате.
Станете част от Jenite.bg във Facebook!
1 | 0 |