Един от най-успешните и уважавани предприемачи в света, Сандро Форте, ни разкри как да бъдем различни и успешни в бизнеса. На първото издание на семинара "King of Sales" лекторът ни демонстрира как да открием някои свои качества и съответно да преценим правилна ли е професията, към която сме се насочили или вече практикуваме. И по-точно - отговарят ли личностните ни характеристики на типовете работни задължения, които трябва да изпълняваме всеки ден.
Методиката, която използва Форте, е базирана на широкоизползван психологически тест с геометрични фигури. Интерпретацията на всяка една фигура е съобразена с избора на кариера. Направете теста и разберете нещо повече за себе си като човек и професионалист.
Изберете една от следните пет геометрични фигури: квадрат, кръг, правоъгълник, вълнообразна линия, триъгълник.
Усетете своята форма и едва тогава прочетете описанието, което съответства на избора ви.
Квадрат
Квадратите са традиционалисти. Проявяват истинско трудолюбие, усърдие, упоритост. Издръжливи, търпеливи и методични. Обикновено са висококачествени специалисти в своята област. Изпитват неутолима потребност от информация. Внимателни към детайлите, обичат възприетия ред, правят си непрекъснато списъци. Постоянно "подреждат", организират хората и предметите около себе си.
Тези качества правят Квадратите добри техници, отлични администратори, рядко добри мениджъри. Рационалността, емоционалната им сухост и консерватизъм им пречат да установяват бързо контакти с различни хора. Квадратите действат неефективно в променливи ситуации.
Кръг
За разлика от Квадратите, хората, които избират кръга, са изключително социални, обичат да общуват и са искрено заинтересовани преди всичко от добрите междуличности отношения. Висша ценност за Кръга са хората. Кръговете крепят и работния колектив, и семейството. Стабилизират групата. Кръговете са най-добрите комуникатори, преди всичко защото са най-добрите слушатели. Притежават висока чувствителност и способност да съпреживяват.
Популярни са сред колегите на работа. Те обаче са лоши мениджъри и ръководители в сферата на бизнеса. Опитват се да запазят мир и спокойствие и често взимат непопулярни решения. За Кръга няма нищо по-тежко от това да влезе в междуличностен конфликт. Стремят се да го избегнат. Не се отличават с решителност. Не се безпокоят прекалено, в чии ръце е властта. Безкомпромисни са, ако се наруши справедливостта.
Може да се каже, че Кръговете са родени психолози, но слаби организатори.
Правоъгълник
Правоъгълниците са единствените от петте, които са отворени към промяна. Много малък процент от хората са правоъгълници, категоричен е Сандро Форте. Те непрекъснато търсят нещо ново, нещо по-добро. Стремят се да се развиват, търсят нови методи на работа, стил на живот. Бързите, резки и непредсказуеми промени в поведението на Правоъгъника обаче обикновено смущават околните.
За Правоъгълниците общуването е по-скоро необходимост и в това се корени още една трудност на преходния период. Любознателни, любопитни и смели. Подходящи професии за правоъгълниците са такива, в които непрекъснато трябва да измислят нови неща, да бъдат креативни и да покоряват нови върхове.
Вълнообразните линии
Кривите също са креативни. Те са творчески личности, оригинално мислещи, следват интуицията си. Обикновено имат добре развито чувство за естетика. За разлика от Кръговете, не се интересуват от консенсуса. Влизат в конфликти с идеите си, които често са новаторски.
Не могат да се сработят добре в структурирани ситуации като Квадратите. Дразнят ги фиксираните задължения и рутината в работата. На работното място искат да бъдат независими и свободни, само така генерират нови идеи и методи на работа.
Вълнообразните линии са най-темпераментни от петте. Хората, избрали тази фигура, са несдържани, много експресивни, творчески личности.
Триъгълник
Триъгълниците са родени лидери и водачи, силни личности. Бързо и лесно се концентират върху главната цел. За разлика от Квадратите, които са ориентирани към детайла, Триъгълниците се фокусират върху главното, върху същността на проблема.
Постоянно си съперничат, смятат, че винаги са прави и трудно признават грешките си. А това създава проблеми при общуването им с околните.
Стремят към висок статус в кариерата. Мениджърските позиции са подходящи за тях, но остротата им създава проблеми при взаимодействието с човешкия фактор.
| 36 | 0 |
