На днешно време разглеждането на СВ-то и провеждането на страндартно интервю за работа не са достатъчни в търсенето на перфектния служител. Ето защо работодателите и HR-ите използват някои трикове, които обаче са почти незабележими и кандидатите за работа трудно разбират, че са били подложени на някакъв вид психически тест.
Ще ви представим 7 трика, които интервюиращите използват, когато провеждат интервю за работа:
1. Предлагат ви чаша кафе с причина
Напоследък тестът "чаша кафе" набира популярност сред работодателите. В началото на интервюто шефът (или интервюиращият) отвежда кандидата в кухнята и му предлага чаша кафе. След интервюто работодателят внимателно наблюдава какво ще прави кандидатът с чашата - ще попита ли къде да я сложи, просто ще остави чашата на масата или ще я измие сам в кухнята.
Ръководителят на компанията за разработка на счетоводен софтуер "Xero Australia" Трент Инес, който създаде този метод, казва, че този трик говори много за характера на човека и неговите нрави, повече от отговорите на действителните въпроси на интервюто. Също така може да покаже колко бързо кандидатът ще се впише в екипа. Най-доброто решение в този случай е да отидете в кухнята след интервюто и сами да измиете чашата.
2. Умишлено ви карат да чакате
Тестът с чашата кафе изглежда безобиден в сравнение с това, че интервюиращият ви кара да чакате. Вие сте кандидат за работа и имате насрочено интервю например за 09.00 часа. Вие отивате навреме, дори 5 минути по-рано, но човекът, който ще ви интервюира все още е зает. И ви моли да изчакате 10 минути, след това 15 минути, след това още 10.
Този трик може да покаже колко емоционално стабилен е кандидатът в стресови ситуации и доколко иска да получи тази позиция като цяло.
3. Интервюиращият внезапно започва да крещи
Повишаването на гласа, крещенето и дори използването на обидни думи е друг начин за създаване на стресова ситуация и шанс да се провери способността на кандидата да се справя със стреса. Специалистите съветват да запазите спокойствие и да отговорите на тези въпроси възможно най-спокойно.,
4. Работодателят изведнъж започва да се държи по странен начин
Кандидатът може да бъде игнориран от интервюиращия. Той може да започне да гледа в компютъра си, да провежда телефонни разговори или дори да излезе от стаята.
Този трик може да покаже как кандидатът ще привлече и задържи вниманието на интервюиращия или какви начини ще използва, за да излезе от тази ситуация. Една от най-ефективните опции е да помолите интервюиращия да отложи интервюто за ден, в който ще бъде по-свободен.
5. Кандидатът бива представен пред целия екип
Възможно е работодателят да предложи на кандидата шанса да общува с потенциалните си колеги след интервюто. Може да бъде в офиса или след работа. Това не е просто вежлив жест - по този начин работодателят иска да разбере мнението на служителите си за кандидата.
6. Интервюиращият изпуска химикалката си на пода
Друг тест, който може да помогне на работодателя да открие отзивчиви и доброжелателни кандидати, е да изпусне химикалка и да наблюдава реакцията на кандидата. Ако кандидатът инстинктивно се наведе и вземе химикалката, има вероятност да бъде нает на работа. Ако кандидатът остави интервюиращия да си вдигне химикалката сам, вероятно няма да бъде одобрен.
Станете част от Jenite.bg във Facebook!
| 0 | 0 |
