Стъкленият таван притиска жените

Дори Facebook нямат жена в борда на директорите

Стъкленият таван притиска жените

Една силна дама стои зад социалния гигант Facebook - Шерил Сандбърг. Въпреки това в борда на директорите на компанията все още няма жена.

Възможно е Шерил да бъде поканена, но случващото е показателно за политиката на големите компании, които продължават да не допускат жени до висши управленски позиции. Феноменът е познат като стъклен таван - в един момент жените просто спират да се издигат в кариерата, въпреки че няма видими причини за това.

Около 58% от потребителите на Facebook са от женски пол, бордът на директорите обаче се състои само от мъже.

Социалната мрежа всъщност постига стремглавия си успех, благодарение на представителките на нежния пол, категорични са от неправителствената организация за правата на жените Ultraviolet. Според сдружението, дамите споделят 62% от информацията в социалното пространство, на тях се дължат и 71% от активността в различни фен страници и игри. В този ред на мисли, щом жените правят Facebook толкова успешна мрежа, защо да не развиват компанията и като членове на висшия административен орган?

Редица изследвания и статистики сочат, че компаниите, в които има жени на високи мениджърски и управленски позиции, включително и в борда на директорите, реализират много по-добри печалби от онези, при които "таванът е стъклен". Данните се потвърждават от анализа на 353 компании, които попадат в списъка на Fortune за 2011 година с 500-те най-успешни корпорации.


72% от американските изпълнителни директори признават положителната връзка между жените на висши позиции и финансовите ползи, но само за 28% това е приоритет. В Норвегия от 2003 година се спазва квотният принцип и е регламентирано 40% женско присъствие в бордовете на компаниите.

И все пак дамите на висши позиции, като цяло, продължават да бъдат малцинство.

6 1
Харесва ли ви тази статия?
Коментари
Моля, пишете на кирилица! Коментари, написани на латиница, ще бъдат изтривани.



34
Не е посочен 11.05.2012|17:56
права си,това те връща назад,без значение докъде си стигнал...Но пък е най-хубавото нещо,което ще ти се случи :)
33
Не е посочен 11.05.2012|17:55
Не знаех,че наричат "стъклен таван"
32
Не е посочен 11.05.2012|15:49
обикновено не стигат много далеч, поне на запад
31
Не е посочен 11.05.2012|15:32
Тези неща тепърва ще се променят. Ще има все повече жени, които са на ръководни постове.
30
Не е посочен 11.05.2012|15:10
и не само интелекта, а и качествата им за такива отговорни позиции, които мъжете не притежаваш.
29
Не е посочен 11.05.2012|15:09
Професионалния живот на жените е много по труден, заради раждането и в последствие грижите за децата.
28
Не е посочен 11.05.2012|15:01
а не до там умните?
27
Не е посочен 11.05.2012|13:03
няма такава дискриминация , всеки умен мъж оценява високо женския интелект
26
Не е посочен 11.05.2012|13:02
сред жените има изключително ценни кадри и би било зле да се пренебрегнат като ресурс.
25
Не е посочен 11.05.2012|12:59
В Норвегия от 2003 година се спазва квотният принцип и е регламентирано 40% женско присъствие в бордовете на компаниите. - не виждам нищо лошо в това да се стимулира по някакъв начин активното участие на жените в управлението на фирмите, но всеки квотен принцип е вид дискриминация.
24
Не е посочен 11.05.2012|12:39
И след 100 г.няма да стигнем Норвегия:)
23
Не е посочен 11.05.2012|11:58
сега може да са малцинство, но вървим в такава насока, че след десетина година може да станат мнозинство
22
Не е посочен 11.05.2012|11:54
няма такъв таван. примери - Хилари Клинтън, Кристин Лагард, Дилма Русеф и пр.
21
Не е посочен 11.05.2012|11:52
това, което са описали не важи за България, по-скоро за САЩ
20
Не е посочен 11.05.2012|11:51
тя винаги ще се среща под една или друга форма
19
Не е посочен 11.05.2012|11:51
а твоето мнение какво е
18
Не е посочен 11.05.2012|11:50
не ни смятат, споко
17
Не е посочен 11.05.2012|11:50
по-спокойно , дами
16
Не е посочен 11.05.2012|11:49
много далече отидохте
15
Не е посочен 11.05.2012|11:49
14
Не е посочен 11.05.2012|11:49
мисля че твърде много авторите са се задълбочили в темата
13
Не е посочен 11.05.2012|11:32
В най-чиста форма!
12
Не е посочен 11.05.2012|11:30
Мила, в голяма грешка си! Много зависи от това какъв подход имаш!
11
Не е посочен 11.05.2012|11:28
малко тъпа статия
10
Не е посочен 11.05.2012|11:23
До кога ще ни смятат за по-слабия пол?
9
Не е посочен 11.05.2012|11:16
явно е много трудно :)
8
Не е посочен 11.05.2012|10:40
сексизъм!
7
Не е посочен 11.05.2012|10:25
Щом мислиш така...имаш право на мнение...
6
Не е посочен 11.05.2012|10:24
От житейския си опит до момента съм установила, че мъжете са по добри мениджъри и успяват да сплотяват колективи, докато ако екипът се състои само от жени и се управлява от жена, то това е равносилно на кошер с оси.
5
Не е посочен 11.05.2012|10:23
Хайде, хайде - виждам, че си жена - това обяснява нещата.
4
Не е посочен 11.05.2012|10:22
Това си е чиста проба сексизъм.А уж живеем в демократична държава.Представям си ако бяхме в Албания, в буквалният смисъл и носа не можеш да си покажеш.
3
Не е посочен 11.05.2012|10:21
Ами не си слагайте стъклени тавани, бе дами :)) Толкова ли е трудно?!
2
Не е посочен 11.05.2012|10:19
Дискриминацията все още съществува.
1
Не е посочен 11.05.2012|09:28
това са пълни глупости
Jenite.bg в мрежата
365 спокойни дни.
Защото всичко е по план!
Вашият персонален
календар.
Към календара
Специални оферти
Реклама от 3Bay